Jesteś tutaj: BLOG
Czy zaufanie możliwe jest tylko w górach?
Co może robić najwyższa kadra zarządzająca, by zwiększać poziom zaufania w firmach?
Debaty o zaufaniu ciąg dalszy – tym razem pokazujemy, dlaczego temat zaufania powinien być ważny dla szefów firm.
Rozczarowana miłość ma przykre konsekwencje, tak w życiu prywatnym, jak i zawodowym, tak dla ludzi, jak i dla firmy.
Kontynuujemy debatę poświęconą zaufaniu w organizacjach. Ostatnio na ten temat wypowiadał się Bogdan Dąbrowski oraz Pamela Shockley-Zalabak, gość tegorocznej konferencji FACE.
Pamela Shockley-Zalabak to największy autorytet w dziedzinie budowania zaufania w organizacji. Od kilkudziesięciu lat prowadzi pracę badawczą w zakresie komunikacji i zaufania na Uniwersytecie w Kolorado, doradza wiodącym firmom w Stanach Zjednoczonych oraz jest współautorką książki „Building High Trust Organization”.
… paradoks, bzdura, wymysł z nadmiaru czasu – te określenia przewijają się w firmach jak mantra, słychać je na każdym kroku, kiedy podejmowane są decyzje dotykające bezpośrednio pracowników.
Liczne słowa padają w rozmowie pani Barbary Białowąs, reżyserki filmu „Big Love”, z krytykiem filmowym Michałem Walkiewiczem (wywiad w dwóch częściach zamieszczony jest na portalu Filmweb: część I, część II).
W najnowszym numerze magazynu Marketing w Praktyce można przeczytać, że osoby zarządzające markami mają obecnie twardy orzech do zgryzienia. Ich problem wynika z tego, że przy robieniu zakupów ludzie przestają kierować się lojalnością wobec marek, tak pieczołowicie przez nich tworzonych i zarządzanych.
- „Często piszemy o tym, o czym często ludzie nie chcą słyszeć” Bogdan Dąbrowski
RSS
Szukaj
Tagi wpisów
badanie dialog w organizacji entrepreneurship Eva Illouz FACE 2011 HR human resources integracja internet Kompania Piwowarska kompleksowość komunikacja komunikacja korporacyjna komunikacja menedżerska komunikacja wewnętrzna komunikacja w firmie konferencja FACE kultura organizacyjna leadership młodzi pracownicy media społecznościowe miłość o blogu organizacja podsumowanie 2011 pokolenie Y PR protesty przeładowanie informacyjne psychologia w biznesie public relations reklama relacje z klientami rozwój osobisty rozwój zawodowy social media szkolenia top management trendy 2012 trendy w komunikacji Vattenfall wizerunek współpraca zarządzanie zaufanieArchiwum
- Maj 2012 (5)
- Kwiecień 2012 (6)
- Marzec 2012 (12)
- Luty 2012 (10)
- Styczeń 2012 (10)
- Grudzień 2011 (8)
- Listopad 2011 (8)
- Październik 2011 (7)
- Wrzesień 2011 (8)
- Sierpień 2011 (10)
- Lipiec 2011 (9)